شهرام ترقی

محقق در زمینه کسب و کار

مولف و نویسنده

مدرس علوم تجارت

تحلیلگر زبان بدن و چهره خوانی

ارائه دهنده پروژه کسب و کار

0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

شهرام ترقی

محقق در زمینه کسب و کار

مولف و نویسنده

مدرس علوم تجارت

تحلیلگر زبان بدن و چهره خوانی

ارائه دهنده پروژه کسب و کار

نوشته های بلاگ

فهرست آلبوم تمبرهای یادگاری من جلد سه فقط برای مدیران

فهرست آلبوم تمبرهای یادگاری من جلد سه فقط برای مدیران

 

عــــنـــــــوان
مقدمه
تفاوتهای من و رئیسم.
حفظ کارمندان کلیدی در زمان تغییرات.
یکصد و یک نکته مدیریت تغییر.
دوازده اعتقاد رهبران بزرگ.
دوازده نکته برای کارکردن با خانمها.
هفده توصیه مهم در مدیریت.
بیست نوع رئیس.
بیست و یک پند مدیریتی ماتسوشیتا.
سی روز اول کار شما به عنوان مدیر.
آموزش، حلال همه مشکلات نیست.
آنچه یک رئیس باید بداند.
استراتژی جودویی: روشی برای غلبه بر حریفان قدرتمند.
چهارده اصول مدیریت ژاپنی.
اهمیت گوش دادن در روابط فردی.
ایجاد نشاط در محیط کار.
ایده بهبود توپهای دریایی.
برخورد با شکستهای شغلی.
بزرگ ترین اصل مدیریت دنیا.
بهترین راههای اعطای پاداش به کار خوب.
هرچه سریع تر به نفع ترفیع بروید.
پنج راه برای تقویت قوای ذهنی در مدیریت.
پنج ویژگی مدیر برای تیم سازی.
در محل کار خوب لباس بپوشید.
چگونه بر رئیس خود تأثیر مثبت بگذاریم؟
تبلیغات در نقطه خرید چیست؟
تدوین استراتژی و مدیریت.
مراحل مدیریت استراتژیک.
 تغییر مدیریت در سازمانها.
بی انگیزگی کارکنان خود را متوقف کنید.
چگونه مدیریت، کارمندان را بی انگیزه می کند؟
جایگاه مدیریت در نهج البلاغه.
جایگاه نوآوری در مدیریت آینده.
جرأت تغییر؛ آغاز پیشرفت شغلی.
چرا زنان مدیران بهتری هستند؟
چرا کارمندان مطالعه نمی کنند؟
چگونه ارتباط برقرار کنیم؟
چگونه از دیگران انتقاد کنیم؟
چگونه در بازی ارتباط برنده شویم؟
چگونه رفتارمان را تغییر دهیم؟
چگونه یک نام تجاری انتخاب کنیم؟
چگونه یک مدیر دوست داشتنی داشته باشیم؟
خلاقیت و نوآوری در مدیریت.
درس گرفتن از شکستها.
ده دلیل اصلی شکست مدیران.
معرفى چند زمینه که نیاز به «مدیریت جدید» در آنها احساس مى­شود.
دو نوع مدیریت.
ایجاد دور نمایی در مدیریت استراتژیک.
زنان در عرصه مدیریت.
راههای شاد زیستن برای زنان در سیستم مدیریت.
شرایط محیطی عامل مؤثر در کار کردن
طریقه برخورد با رئیس جدید.
علت بی انگیزگی کارکنان چیست؟
علت عدم صداقت در سازمانها و نقش مدیران در ترویج صداقت.
عوامل مؤثر بر وجدان کاری.
چند قانون ارتباط در محیط کار.
 کلید ارتباط با دیگران.
قیمت تمام شده یک مدیر.
کار و کوشش در اسلام.
کارمند را می توان در سفر شناخت.
کارمند شما چه رنگی است؟
کدام مدیران بهتر تصمیم می گیرند؟
لزوم قدردانی از کارمندان.
۱۳ تجربه ناب برای موفق شدن در سازمانهای دولتی.
مدیر اثر بخش، برتر از مدیر موفق.
ویژگیهای یک مدیر موفق.
مدیر یا رئیس.
مدیریت؛ جمع گوناگونیها.
مدیریت انرژی فردی.
مدیریت خرید و تدارکات در پروژه.
مدیریت راهگشا.
مدیریت زمان.
مدیریت شطرنجی.
مدیریت شفاف.
مدیریت هنر است.
مدیریت بر مافوق.
مدیریت بهره وری در خانواده.
نکاتی در باره مدیریت پول جهت ثروتمند شدن.
نحوه رفتار و کنترل صحیح کارمندان.
هوش فرهنگی؛ نیاز مدیران در قرن تنوع.
هرکسی را بهر کاری ساخته اند.
هنر مردم داری.
وقت هرچه باشد، طلا نیست.
نحوه افزایش حس همکاری.
کارمند دانا و سازمان توانا.
ارزش کارمند.
غلبه بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات فناوری.
 مدیریت بهره وری و کیفیت.
روشهای هزینه یابی کیفیت.
هزینه های کیفیت را بشناسید.
از کنترل تا تضمین کیفیت.
سیستم مدیریت کیفیت جامع.
جایزه کیفیت بالدریج.
مدیریت کیفیت فراگیر؛ مدل چنگال.
نخستین گام در مسیر دستیابی به تعالی در کیفیت و بهره وری.
کیفیت و رقابت پذیری.
مثالهای ساده بری شش سیگما.
رهبران نظریه کیفیت (گنیجی تاگوچی).
کیفیت تولید در کارخانه مرسدس بنز از دیدگاه تصویر.
مبنای مدیریت کیفیت.
کایزن (بهبود مستمر).
کیفیت؛ ارزش مشتری پسند.
توصیه به سازمانها جهت استقرار بهینه سیستم.
شرایط محیطی عامل مؤثر در کار کردن.
منابع

پیشگفتار

ضمن تشکر از حسن انتخاب شما عزیزان، این حقیر سعی کردم آنچه در زندگی مرا تحت تأثیر قرار می­دهد تا موفق شوم را به سمع و نظر دیگران هم برسانم، البته این نکته را فراموش نکیند، چشم و دل واقع بین می خواهد تا کسی بتواند خودش را با هر جمله یا حرکتی تغییر دهد. سالها در زندگی به دنبال دانش و اهداف بزرگ بودم، با اینکه نسبتاً موفق می­شدم. اما آن موفقیتی نبود که در ذهنم داشتم. ثروتها سریع تر از آنچه بدستم بیاید از دستم خارج می شد.

اما یک روز در سن ۳۴ سالگی وقتی تمام زندگیم را دوباره از دست داده بودم، برای یکی از دوستانم که در حال ورشکستگی بود کمی صحبت کردم از تجربیات تلخم برایش گفتم و بی آنکه خودم هم متوجه باشم، داشتم بر زندگی­اش تأثیر می­گذاشتم. چنان از حرفهای من تأثیر گرفته بود که خودش ابراز کرد، زندگی­اش را عوض کرده­ام. مطالبی که برایش گفتم، چیزی نبود جز تجربه­های گرانقیمتی که در زندگی به دست آورده بودم، به همراه نکاتی که در تحقیقاتم آموخته بودم. باخود گفتم اگر یک انسان با اندکی صحبت از جان و دل بتواند بر زندگی کسی تأثیر داشته باشه چرا من نباشم. در این لحظه متوجه شدم راز موفقیت و توانمند شدن کمک و به فکر دیگران بودن است. از آن روز به بعد تصمیم گرفتم هر چه می­آمـوزم را بـه دیـگران آمـوزش دهم، با اینکه کتابهای مختلفی را به چاپ رسانده­ام و همچنان هم در دست چاپ است، اما این کتاب و کتاب آلبوم حکایت،  حقیقتاً برایم از اهمیت بیشتری برخوردار است، چون اوصولی که می­تواند نفوذ یک مدیر را در سازمان بالا ببرد به وضوح در این دست یافته ها آشکار است. من خودم شخصاً استفاده زیادی از روشهای توضیح داده شده در این کتاب کردم و در هـمین جا از کلـیه کسانی که مقالات مختلف را در سایتهای اینترنتی قرار می­دهند تشکر می­کنم. من تنها انتقال دهنده دانش هستم و از شما خواننده عزیز هم تقاضا دارم، اگر مطلبی در زندگی و شغلتان  می­تواند تأثیر گذار باشد، آن را در اشاعه دادن دریغ نکنید.  پیروز باشید.

مولف: شهرام حمامی ترقی
آلبوم تمبرهای یادگاری من جلد سه فقط برای مدیران 
فهرست
درج دیدگاه